這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或

旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

紅車飯店 (Redcar Hotel)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪

訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看

了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~預訂旅館優惠

真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

紅車飯店 (Redcar Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 紅車飯店 (Redcar Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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關於紅車飯店









簡介











坐落於巴斯市中心的中心地帶,紅車飯店是遊覽巴斯的最佳下榻飯店。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 The Fine Cheese Co, Adrenalin High, Susannah也近在咫尺。

同時紅車飯店提供多種多樣的設施,令您在巴斯期間的旅程更豐富。 24小時送餐服務, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 停車場是部分讓紅車飯店在本市飯店中脫穎而出的原因。

此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了禁菸房, 暖氣, Morning call服務, 書桌, 鬧鐘來滿足客人的需求。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在巴斯尋找舒適又方便的飯店,就一定要考慮紅車飯店,能帶給您賓至如歸的感覺。







全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 停車場









餐飲服務









服務與便利設施









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









所有客房均提供









  • Morning call服務







  • 茶/咖啡機







  • 鬧鐘







  • 免費瓶裝水







  • 淋浴設備







  • 盥洗用品







  • 吹風機







  • 出差訂房 暖氣









  • 書桌

    部落客推薦






  • 電視











可使用語言









  • 英語







  • 印地語







  • 波蘭語













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旅館預定




預訂與入住須知【必讀】















  • 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

小說真難

: 中國時報【人間編輯室╱輯】

小說難,有情而無情,無情而有情;小說真難。寫到〈屋頂上的魚〉,陸陸續續也有好幾年了,我顯然是不夠用功的,覺得離真正的自己還好遠,竟怕要永遠寫不出個自己來了!

因此覺得時報給我的獎早了些,雖然也得意還能跟朱天文、朱天心大家比一比年輕,可是淹留的歲月,既是美,更也是福。也好,這下就安心寫吧!就任淹留遲了。

與我輩青年我是比一番霈山霈雨的用情,比一分綿綿若存,用之不勤的勁道的。對這篇小說,惟願有某處某人感覺與他對話上了,如此而已,並無多求。

──呂岸(第四屆小說甄選獎首獎,得獎作品〈屋頂上的魚〉)

育嬰全球訂房留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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